美国公共管理专家斯多克博士在我校第三届研究生学术论坛人文分论

2019-03-07 来源:未知 责任编辑:-1 点击:

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  美国公共管理专家斯多克博士在我校第三届研究生学术论坛人文分论坛讲解领导与管理艺术-新闻网美国公共管理专家斯多克博士在我校第三届研究生学术论坛人文分论坛讲解领导与管理艺术 点击数:加入时间:2006-09-21 新学期伊始,北航第三届研究生学术论坛人文分论坛再接再励,从9月11日至15日在逸夫馆一层中报告厅举行了为期五天的十场报告会。第十场报告会邀请到美国维斯顿公司(Wisdom Work, Inc.)总裁玛里琳?斯多克博士(Marilyn J. Stocker, Ph.D)为人文分论坛讲解领导与管理艺术。斯多克博士结合自己的经验,详细阐述了领导与管理的理论和实践。此次报告会由五次讲座组成。在第一次讲座中,她首先让同学们进行自我介绍,介绍了领导学的基本问题,然后讲解了领导学概论。在第二次讲座中,主要介绍了成人学习的四种模式:unconscious incompetence, conscious incompetence, conscious competence和unconscious competence,然后她重点讲解了领导者和管理者的区别,通过分小组的讨论得出领导者应该具备的性格特征,并形象地介绍了在东西方不同文化背景下领导者的行为和思维也有所不同。第三次讲座主要阐述了“X理论”和“Y理论”,阐述了两种理论的内容、在管理中的具体表现以及如何应对每种类型的管理者等等,此外她还简要介绍了“Z理论”和情境领导理论。领导阶层的四种框架模式则在第四场讲座中讲解。此外在讲解激励理论中,她重点介绍了马斯洛的需求理论、郝茨伯格的动机理论和其他理论,如“皮格马利翁效应”。最后她介绍了工作中的人格类型。在第五次讲座中,斯多克博士让同学们做了一份有关性格类型的测试,并进行评分和归纳性格类型。这份测试共有70道题目,涉及生活中的小习惯、自我评价、兴趣爱好等等。每个题目只有两个选项,要凭第一感觉选择答案。同学们做出来的类型大多数都不一样,她耐心地为每位同学讲解各自所属的性格类型的具体特征和不足之处,还有适合的职业类型等等,并且给同学们介绍了中国有关性格评估的相关网站。在座的大多数同学都觉得这份性格测试比较准确,最后,斯多克博士让同学们分组讨论东西方领导特色的不同之处和自己所希望的领导者类型,同学们讨论气氛热烈,能用英语与美国公共管理专家进行流畅的交流,于汲取知识之外又有额外的收获。与国外公共管理专家面对面交流讨论,促进了同学们深入了解和比较中外领导与管理学的风格,并且丰富了相关知识储备。尤其对公共管理学院的同学们来说,是一次非常难得的领导学课程。(文/汪双凤 魏竞男 李文学 图/刘蓉)编辑:贾爱平

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